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各公司、機(jī)關(guān)各部室：

為深化集團(tuán)公司人事制度改革，拓寬選人用人視野，給能干事、會(huì)干事、干成事、不出事的優(yōu)秀人才搭建公開(kāi)、公平、公正、透明的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部人才有序流動(dòng)，提升機(jī)關(guān)部室員工隊(duì)伍活力和服務(wù)效能，通過(guò)對(duì)機(jī)關(guān)部室現(xiàn)有崗位進(jìn)行分析和重新核定，經(jīng)研究決定，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式對(duì)16個(gè)業(yè)務(wù)崗位在集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘，擇優(yōu)錄取。特制訂實(shí)施方案如下：

一、成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組

集團(tuán)公司成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)崗工作的具體指導(dǎo)與監(jiān)督、競(jìng)崗方案的審批、競(jìng)聘崗位及聘任人員名單的確定等工作。

組長(zhǎng)：黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)單保華

副組長(zhǎng)： 黨委副書(shū)記、總經(jīng)理陳世峰

成員：王永玉、王海濤、于新科、曹俊鋒、賈傳嶺、張澤洪。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競(jìng)崗工作的組織實(shí)施及材料準(zhǔn)備工作。曹俊鋒任辦公室主任，劉永紅、鄭彬彬、鄒方君、付春夏、張坤、周路路、郭晶、各業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人為成員。

二、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位名稱

本次公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的業(yè)務(wù)崗位共16個(gè),具體包括：

部室	科室	崗位	編制
綜合辦公室	黨團(tuán)紀(jì)檢科	黨務(wù)、團(tuán)務(wù)和戶籍管理干事（兼任紀(jì)檢和信訪員）	2
		文書(shū)、宣傳	1
	行政科	行政專員(兼職司機(jī))	2
		車輛、物業(yè)、采購(gòu)干事	1
人力資源部	勞動(dòng)工資科	勞資專員	1
財(cái)審部	財(cái)務(wù)科	主管會(huì)計(jì)	1
		財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)	2
		稅務(wù)會(huì)計(jì)	1
		出納	1
		往來(lái)會(huì)計(jì)及NC管理員	1
安全設(shè)備部	安全科	安全科科員	1
	設(shè)備科	設(shè)備科科員	2
調(diào)度營(yíng)銷部	計(jì)量科	儀表管理員	4
	營(yíng)銷科	市場(chǎng)開(kāi)發(fā)員	3
	調(diào)度中心	計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)員	2
		信息結(jié)算員	1
合計(jì)			26

三、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔范圍

與集團(tuán)及集團(tuán)分公司、全資、控股子公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。

四、基本條件

1、男職工年齡不超過(guò)50周歲，女職工不超過(guò)45周歲，具有大專及以上學(xué)歷（在機(jī)關(guān)部室工作滿10年的可適當(dāng)放寬條件）。

2、思想政治素質(zhì)高。能夠堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策和集團(tuán)公司黨委決議決策，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)，全心全意推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

3、具有較強(qiáng)的崗位專業(yè)能力。對(duì)競(jìng)聘崗位有較為深刻的認(rèn)識(shí)和一定的專業(yè)特長(zhǎng)，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)；在實(shí)際工作中，具有分析判斷、處理復(fù)雜問(wèn)題等方面的綜合能力水平。

4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。具有較強(qiáng)的大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有強(qiáng)烈的按規(guī)定程序辦事意識(shí)，有堅(jiān)決執(zhí)行集團(tuán)公司黨委工作意圖的自覺(jué)性和主動(dòng)性，執(zhí)行力強(qiáng)。

5、具備崗位奉獻(xiàn)意識(shí)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，自覺(jué)按制度和程序辦事，作風(fēng)形象和職業(yè)操守好。

6、具有勝任工作的健康身體和良好心理素質(zhì)。

7、具有與所競(jìng)爭(zhēng)崗位相關(guān)聯(lián)的職稱（職業(yè)資格）證書(shū)的員工，或有特殊技能或突出業(yè)績(jī)的，可適當(dāng)放寬條件，符合放寬條件的人員由領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定其是否具備資格。

8、崗位任職具體條件見(jiàn)附件2。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序

1、組織動(dòng)員。各公司（部室）要高度重視此次機(jī)關(guān)部室競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，要進(jìn)行充分的思想動(dòng)員，讓廣大職工能真正認(rèn)識(shí)、認(rèn)同并積極支持和參與這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要積極鼓勵(lì)符合條件的人員報(bào)名參加，同時(shí)做好資格初審及匯總等工作。

2、公開(kāi)報(bào)名。本次公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗采取集中報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名人員在充分了解各崗位職責(zé)、任職資格的基礎(chǔ)上，在規(guī)定日期前填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》（附件1），每個(gè)員工可填報(bào)兩個(gè)志愿，由各單位對(duì)報(bào)名人員基本信息進(jìn)行初審后，匯總上報(bào)人力資源部。報(bào)名時(shí)間為：2018年 6 月 13 日- 18 日，遞交報(bào)名表時(shí)一并提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)（職業(yè)資格證書(shū)）復(fù)印件1份。

3、資格審查。集團(tuán)公司競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)各崗位任職資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)核，研究確定參加競(jìng)崗人員名單，并及時(shí)公布。資格審查貫穿于競(jìng)爭(zhēng)上崗工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，隨時(shí)取消其參加競(jìng)聘資格。

4、確定人選。根據(jù)競(jìng)聘者筆試、現(xiàn)場(chǎng)演講及答辯得分計(jì)算最終成績(jī)，并按照競(jìng)聘崗位編制人數(shù)確定最終人員。競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)不足2人的，由集團(tuán)公司統(tǒng)籌調(diào)劑擇優(yōu)安排。 

5、公示。集團(tuán)公司對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗聘用人選在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公示，廣泛征求意見(jiàn)，公示期不少于3個(gè)工作日。

6、聘用。對(duì)競(jìng)聘錄用人員按照有關(guān)程序辦理聘任手續(xù) ，并結(jié)合聘任崗位執(zhí)行相應(yīng)待遇。

7、申訴處理。競(jìng)聘人員或其他員工若對(duì)競(jìng)聘過(guò)程及結(jié)果有異議，可在競(jìng)聘結(jié)果公布后3日內(nèi)向競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴；競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組受理申訴后，對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，根據(jù)核實(shí)結(jié)果再確認(rèn)所涉及崗位的聘任相關(guān)工作。

六、競(jìng)爭(zhēng)上崗方式

競(jìng)爭(zhēng)上崗采取各部室與競(jìng)聘者“雙向選擇”的方式進(jìn)行。競(jìng)聘者根據(jù)個(gè)人意向提前報(bào)名，經(jīng)初審合格后，進(jìn)入競(jìng)聘環(huán)節(jié)。競(jìng)聘包括筆試、現(xiàn)場(chǎng)演講和答辯三個(gè)環(huán)節(jié)。

1、筆試。筆試由集團(tuán)紀(jì)委、職工代表全程監(jiān)督，筆試內(nèi)容由公共題目和專業(yè)題目組成。公共題目包括企業(yè)文化、規(guī)章制度和職業(yè)道德等；專業(yè)題目包括履行崗位職責(zé)所必備的基本理論知識(shí)以及與實(shí)踐相結(jié)合的專業(yè)知識(shí)。筆試采用閉卷方式進(jìn)行,滿分100分，考試時(shí)間為90分鐘。

（1）筆試題庫(kù)：由各部室、集團(tuán)公司和第三方共同提供。在集團(tuán)紀(jì)委、職工代表監(jiān)督下對(duì)題庫(kù)進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)，現(xiàn)場(chǎng)打印、封存留紀(jì)委備查。

（2）試卷編制：由職工代表現(xiàn)場(chǎng)抽取試題編號(hào)，并形成各崗位試卷（A、B、C卷），按照?qǐng)?bào)名人數(shù)打印后交紀(jì)委封存。考試現(xiàn)場(chǎng)從A、B、C卷中隨機(jī)抽取一套作為考試試題。

（3）閱卷：考試結(jié)束后，在集團(tuán)紀(jì)委和職工代表監(jiān)督下，按照競(jìng)聘崗位對(duì)試卷進(jìn)行密封，并由各部室交叉閱卷，現(xiàn)場(chǎng)匯總筆試成績(jī)。

2、競(jìng)聘演講及答辯。競(jìng)聘者依照抽簽順序進(jìn)行演講和答辯（演講5分鐘，答辯5分鐘，演講、答辯時(shí)間總計(jì)不超過(guò)10分鐘）。主要測(cè)試競(jìng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、綜合分析等能力。演講主要包括個(gè)人介紹、崗位經(jīng)歷、競(jìng)聘理由、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的認(rèn)知程度及如競(jìng)爭(zhēng)成功下一步工作思路等；答辯環(huán)節(jié)由評(píng)委提問(wèn)與所競(jìng)爭(zhēng)崗位業(yè)務(wù)相關(guān)的臨場(chǎng)發(fā)揮題目，競(jìng)崗人員進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)解答。現(xiàn)場(chǎng)演講占40分，現(xiàn)場(chǎng)答辯占60分。

現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)評(píng)委由分管領(lǐng)導(dǎo)、部室（科室）負(fù)責(zé)人、其他單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)服務(wù)對(duì)象和職工代表組成，具體名單由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

3、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)。競(jìng)聘總成績(jī)?yōu)?span>100分，綜合得分=筆試成績(jī)x50%+（演講成績(jī)+答辯成績(jī)）x50%。演講及答辯成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分。競(jìng)聘結(jié)束后，根據(jù)競(jìng)聘者的筆試、演講及答辯得分匯總計(jì)算最終得分。 

參加競(jìng)聘員工應(yīng)在對(duì)自身綜合能力素質(zhì)進(jìn)行充分研判的基礎(chǔ)上，合理選擇競(jìng)聘崗位。對(duì)于原機(jī)關(guān)部室競(jìng)聘落選人員由集團(tuán)公司統(tǒng)籌安排，員工必須無(wú)條件服從安排。其他競(jìng)聘人員落選的，回各自單位，繼續(xù)從事原來(lái)崗位工作。

 

 

附件1：《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》

附件2：《泰山燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司競(jìng)聘崗位職責(zé)、崗位要求明細(xì)表》

 

 

泰山燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司

2018年6月13日

 

 

 

 

 

 

 

 附件 ： 

競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表

姓名		性別		民族
出生年月		參加工作時(shí)間		進(jìn)入公司時(shí)間
職稱（職業(yè)資格）			專業(yè) 特長(zhǎng)
學(xué)歷學(xué)位	全日制 教　育		畢業(yè)院校及專業(yè)
	在職教育		畢業(yè)院校及專業(yè)
現(xiàn)工作單位及崗位
競(jìng)聘崗位	第一志愿
	第二志愿
工作 簡(jiǎn)歷
獎(jiǎng)懲 情況
所在單位審查意見(jiàn)	（蓋章）                                               年    月    日
競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審查意見(jiàn)	（蓋章）                                                            年    月    日
備注